广州白云区劳动关系律师；白云劳动仲裁高胜率律师；人力资源律师

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劳动纠纷法律知识:
公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
企业正确应对劳动仲裁的方式：
首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。领取法律文书后建议咨询有经验的律师。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见
下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。

招志南律师团队案例：
目前，劳动者与企业是否存在劳动关系，主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，正是办案律师引用上述的规定，使得广州市海珠区仲裁委员会成功采纳观点，并 终代理企业胜诉。
案情简述：A为一家房地产代理有限公司，其中的法定代表人曾担任过B公司的监事，后来离职并成立A公司，2018年9月份，A突然收到一份仲裁申请，申请人为B公司的一名离职员工C，C要求确认与A的劳动关系，支付其双倍工资，拖欠工资，经济补偿金等费用合计26000余元，A在震惊之余迅速找到办案律师团队，询问怎么处理。
经过详细审阅材料，认为本案关键证据在C认为A法定代表人曾经担任过B的监事，所以认定为B的股东，而且A曾经有转过一笔账给C，所以C认为应当存在劳动关系，因此本案的关键在于，我方如何证明A法定代表人并非B的股东，而且该笔转账并非工资转账。因此本人建议查询工商资料，并对该笔转账与C提供的工资证明进行仔细核对，来证明是否可以证明双方存在劳动关系。
审理过程：经过详细的准备，在开庭审理，我方完全说服了广州市海珠区仲裁员采信了我方的观点，认为C所提供的证据无法证明A是其用人单位，双方不存在劳动关系，因此驳回了C的全部仲裁请求。A公司对我方的成果表示高度赞赏！
结语：劳动关系是用人单位无法避免的一个经常性法律纠纷，而判断双方是否成立劳动关系，关键在是否存在人身隶属性，本案中我们作为一个专业的劳动律师团队，成功地让仲裁员驳回了对方的全部仲裁请求，取得了圆满的法律效果。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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