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案例：
彭某是某置业有限公司员工，从事销售工作，于2011年9月15日入职。

2016年1月1日，公司与彭某签订无固定期限合同，并与2016年1月15日签订《员工须知》。该须知中规定：员工有以下情形之一的，公司可即时解除劳动合同，不给予任何补偿，其中包含“年度连续两个月或累计三个月绩效不达标的”。

2020年11月1日，由于彭某没有完成考核指标，公司将彭某由营销经理岗调整为销售主管。2021年2月9日，公司向彭某发出《解除劳动合同通知》，载明彭某考核绩效连续不达标，后经公司调整岗位后，仍不能达到公司考核指标要求。根据《劳动合同书》规定，从2021年2月9日起正式解除与彭某的劳动关系。

2021年2月19日，彭某向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：

1、公司支付违法解除劳动关系赔偿金357485元；

2、公司支付2021年1月、2月未发工资22336元；

3、公司支付完成回款任务的年终奖金5万元。

仲裁结果为：

1、公司支付彭某赔偿金291762元；

2、公司支付彭某1月、2月工资16903.85元；

3、驳回彭某其他诉讼请求。

公司不服裁决，遂诉至法院，上诉原因为：

1、彭某因业绩不达标进行了岗位调整，期间彭某多次提出“不想做了”，但为了补偿金和奖金等不想主动离职。与公司协商后，公司念及是老员工，同意以公司名义解除劳动合同，并支付其补偿款。但彭某收到解除通知后，立即提出劳动仲裁，要求双倍赔偿金，有悖诚信。
2、彭某业绩不达标是事实，即使根据《劳动合同法》第40条的规定，也应该支付的是经济补偿金加一个月的工资，而非双倍赔偿金。

判决结果

经一审、二审相继审理后， 终判决结果为：

1、公司支付彭某赔偿金291726元；

2、公司支付彭某2021年1月、2月工资16903.85元。

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