广州天河区高胜率劳动仲裁律师；天河区专业劳动争议律师事务所

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劳动纠纷法律知识：
打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此，劳动争议中举证责任如何分配？法律法规对举证责任的分配，很多情况下都在实体上影响到案件的审理结果。不管是用人单位还是员工，在劳动争议发生时，都应清楚明了劳动争议中举证责任分配的规则，以便更好的应对。

下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。
2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。
3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。
4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。
5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。
6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。
7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。
8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。
9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。
10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。
11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。

公司如何应对劳动争议仲裁诉讼案件
对于大多数公司来说，这个题目好象都不是什么新鲜问题，如果没有遭遇被员工告状那是和中大奖的几率差不多的。劳动法、加上新的劳动合同法的规定，哪个公司能够百分百遵守呢？企业 重大的问题莫过于生存和竞争，当同行们还没有完全遵守的时候，你遵守了无疑加大了企业自身的经营成本，那在竞争时想必要处于劣势了。这些现实的问题，无法回避。
但是，真有多少企业可以处理好劳动争议案件呢？实际中企业存在的偏差做法通常分为以下几种：
1、不咨询专业人事，完全轻视，盲目自行应诉。
要知道，这个世界的进步远比我们想象得快，员工的智慧和毅力是不容小觑的，尤其是当他背后站着一位负责任的律师的时候。
2、过分依赖关系，宁愿豪宴请官，事倍功半。
哪个企业主没有转几个弯子的朋友呢，劳动局哪有不接触的？但是，当劳动仲裁并非终审，当员工的律师并没有那么容易被吓倒的时候， 终的结果有可能是赔了夫人又折兵。
3、因为经常应诉，问题大同小异，反复使用同一种方式应对。
这样的企业也较多，一般是管理不到位，但公司规模较大的。其人事岗位员工具备应诉的条件。但由于人浮于事，往往付出了更高的代价自己还不知道。

以企业 常见的劳动纠纷法律问题，劳动人事争议仲裁为例子：
1、企业应积极应对，不要轻视。
　　目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好，还有到法院起诉重新认定的机会，碰上一些标的小的(仲裁标的少于12个月的 低工资)，直接适用一裁终局，单位连辩解的机会都没有，就得赔偿，结果肯定是不理想的。
　　2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
　　由于劳动案件的特殊性，企业与员工在庭上，往往是“针尖对麦芒”，对抗性非常强，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，但律师认为，案件要区分特殊性，企业在面对劳动纠纷案件时， 先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。

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