广州天河区专业劳动律师；天河区劳动合同补偿金赔偿金律师高胜率

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广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务‌‌所劳动纠纷律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务。
劳动纠纷法律知识：
规章制度举证要点
　　a 劳动规章制度制定和修改应该严格履行“民主程序”，并设置保留证据的环节。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论--提出方案和意见--与工会或者职工代表平等协商确定--公示告知。相应的每一步都要保留好证据，如会议纪要、讨论情况、经过、张贴公告的记录等。
　　b 严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。
　　规章制度如何公示才能更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？
　　1）员工手册的发放，并要有员工签领确认。
　　2）内部培训法，要注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到等。
　　3）劳动合同约定法。
　　4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）
　　5）传阅法（保留员工签名）
　　6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）
　　7）意见征询法（保留员工意见说明和书面材料）
　　避免的公示方法：
　　1）网站公布
　　2）电子邮件告知
　　3）公告栏、宣传栏张贴
　　c 对于已经存在的劳动规章制度进行合法性审查，从内容和程序两个方面加以补正；对于不符合法律规定的要进行修订或删除，甚至推倒重来，并重新履行法定程序，使其具有法律效力。

履行入职告知义务的举证方法：
　　a 在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中涉及有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况，签名确认。
　　b 在劳动合同中设计告知条款。在劳动合同中写明一条：甲方已经将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及要求乙方了解的其他情况，向乙方提供的招聘简章及向乙方口头告知，合同条款写明用人单位已经告知，可以防止因知情权带来的法律风险。

对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，可以采取哪些办法？
　　a 对初来应聘的，可以不予录用
　　b 对于已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据留存；拒绝签订或不予理睬的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿。
　　c 对于已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除了保留好有关拒签的证据外，也应当立即终止合同，不得再用，以免后患。
　　d 劳动者符合条件签订无固定期限合同，而自己要求签订固定期限的，也要保留证据，否则用人单位有支付双倍工资的风险。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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