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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业专注着力于劳动争议法律事务，为您的合法权利保驾护航。关于劳动争议，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，聘请广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的律师会在劳动仲裁、诉讼中的优势凸显。

劳动纠纷法律知识：
劳动纠纷开庭怎么答辩
　　单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。
劳动仲裁的流程怎样
　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
　　5、调解
　　6、调解不成，裁决。

劳动人事争议仲裁答辩状要怎么样写？
答辩人:广州市XX物业管理有限公司
被答辩人:丁YY
答辩人因丁YY诉挂广州市XX物业管理有限公司纠纷一案[案号:(20XX)粤劳仲字第xx号案件]提出答辩意见如下:
1、答辩人一贯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、办理社会保险、依法发放工资等。
2、答辩人与被答辩人自始订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资的义务。
3、被答辩人向答辩人要求赔偿金，是没有任何正当理由的:
(1)、2013年1月1日至5月14日，被答辩人迟到、早退和旷工次数达44次，严重违反用人单位劳动纪律，答辩人可以将其单方辞退。这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之一。
(2)、由于被答辩人工作能力欠缺，答辩人苦口婆心多次找其谈话，希望被答辩人能够改进工作，但是即使给予被答辩人许多时间和机会，被答辩人工作能力仍未得提高，所带保安队伍表现差强人意。这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之二。
(3)、被答辩人提议协商解除劳动合同、被答辩人隔天工作一天后开始旷工，未办理交接手续。该一系列的行为，表明被答辩人同意并接受被答辩人协商解除劳动合同的提议，所以，本案不具备赔偿的前提。
因被答辩人作为保安队长不称职，所以，2013年5月14日，答辩人向被答辩人发出书面协商解除劳动合同的通知。其实，在解除合同一事上，答辩人已经做到仁至义尽，并非突然提出被答辩人工作能力有问题，因为答辩人曾多次向被答辩人提出要求改善其工作;对于答辩人协商解除劳动关系的提议，被答辩人如果认为其能够胜任保安队长一职，完全可以向有关部门主张继续履行原劳动合同，但被答辩人一直没有向答辩人或司法机关表示想继续履行原劳动合同,而是在答辩人协商解除的通知(5月14日)送达后, 被答辩人隔日继续工作一天(5月16日)后未办理交接手续的情况下旷工、离职。被答辩人不辞而别的行为，其实就是被答辩人以行为表示其同意终止劳动合同。
4、………..
5、………….
综上所述，被答辩人的主张缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回被答辩人全部仲裁请求。
此致
广州市 劳动人事争议仲裁委员会
答辩人: 广州市XX物业公司

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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