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劳动争议法律知识：
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。
用人单位承担举证责任的常见情形
1、与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任；

2、劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应对提供反证；

3、用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证；

4、用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证；

5、用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证；

6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证；

7、用人单位*劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就*工资等报酬的原因举证；

8、用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；

9、用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，应就解除所依据的事实和理由举证；

10、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

11、用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证；

12、用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证；

13、用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证；

14、用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证；

15、其他依法应当由用人单位承担举证责任的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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