广州增城区劳动仲裁律师增城区劳动律师帮企业解决劳动纠纷高胜率

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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化， 大限度地维护委托人的利益。

公司该如何应对劳动人事争议仲裁诉讼案件？劳动人事争议仲裁是怎样的法律程序？
1、员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，该提交答辩状（可口头答辩）和证据，积极应诉。
2、公司应该咨询专业律师，或者聘请律师提供全方面的法律服务，这样才 大程度避免损失、减少影响。
3、并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。

用人单位承担举证责任的常见情形
1、与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任；
2、劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应对提供反证；
3、用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
4、用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证；
5、用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证；
6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证；
7、用人单位*劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就*工资等报酬的原因举证；
8、用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；
9、用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，应就解除所依据的事实和理由举证；
10、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；
11、用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证；
12、用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证；
13、用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证；
14、用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证；
15、其他依法应当由用人单位承担举证责任的。


通过上文可以知道，大部分常见劳动争议案件举证责任倒置，用人单位如果没有积极举证，可能要承担不利的后果，当然具体要看仲裁的请求，仲裁申请人是否有相应的证据

劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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