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广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务。

案情简介
A公司是一家从事外贸的企业，主要是销售纸箱设备。2021年3月，B入职A公司，当日双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为1年，职位为外贸经理，月工资为6000元加5%的销售额作为提成，主要负责销售。
入职后，A公司安排了B住员工宿舍，并包其食宿。每天工作时间为早上8点到12点，下午1点30分到5点30分。每月休息两天。A公司每月均通过微信转账足额支付了B全部工资和提成。
2022年2月底，A公司的法定代表人在外出差时，B突然以改变合作模式为由提出离职，告知A公司决定单干，并于次日离开公司。此外，B将部分客户名单和联系方式带走，造成了A公司经济损失。
此后，B还向花都区劳动仲裁委提起仲裁申请，索要二倍工资、加班费、经济补偿金及未休年休假将近30多万元。
案情分析
A公司找到本律师团队，经本人研究分析：认为双方已经签订了书面劳动合同，虽然B认为我方没有提交一份给他，但上面的文字均由其本人填写，所以未签订书面劳动合同的二倍工资难以成立，而经济补偿金、加班费和未休年休假，B均提供了微信聊天记录、打卡照片等证据，双方均有极大争议。
我方准备了微信聊天记录、完整打卡记录、转账记录等证据，并详细准备了一份答辩状，对B的观点逐一反驳。
仲裁阶段，部分支持我方观点
经过双方在仲裁互相举证、辩论，我方成功地帮助A公司减少了损失，仲裁委部分采纳我们的观点，仅支持B部分加班费、经济补偿金及未休年休假46000多元，但A公司认为已经支付了B全额的工资和提成，不想再支付额外的数额，因此委托本律师团队继续起诉至一审花都区人民法院。
另一方面，B也对裁决数额不服，仍想要30万的数额，并起诉至广州市花都区人民法院。
转机，意外了解B是职业碰瓷行为
双方均起诉至花都区人民法院，花都区法院依法排期开庭。
临近开庭时，A公司意外了解到，B曾经用过相同的手段碰瓷过其他的公司，并及时将该信息反馈到本团队。
我方紧急进行查询，在裁判文书网查询到B曾经有过向其他公司利用相同的手段建立劳动关系，然后找各种理由解除劳动关系，并提起劳动仲裁、诉讼谋取利益。属于典型的“职业碰瓷”行为。本人想起广东省高级人民法院在2021年曾经颁布一个典型案例，是依法制裁职业碰瓷行为的案例，本人将上述查询到的案例及广东省高院的该典型案例作为补充证据，提交给了一审法院。
一审改判，我方仅需支付经济补偿金
庭审时，B一直狡辩裁判文书上的当事人并非本人，但我方指出在社保记录上的公司记载和裁判文书上的公司一致，并着重就本案的事实发生经过，工资构成、其职位为销售经理等进行论证，强调A公司均已足额支付了全部工资，无需另行支付加班费等额外请求。
终，一审法院采纳了我方绝大部分观点，判决我方仅需支付经济补偿金6000多元，驳回了B的其他诉讼请求。A公司对该判决表示非常满意。
律师建议
本案是一起比较典型的职业碰瓷案件。什么是职业碰瓷？依据广东省高级人民法院的典型案例说法：劳动者频繁、短暂地与多家用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益，属于典型的“职业碰瓷”行为。目前，广东省高院态度对职业碰瓷行为是否定的，劳动者实际上是利用诉讼谋取利益，因此其观点是要依法制裁。
然而在现实中，职业碰瓷行为往往难以发现，主要原因有：
1、职业碰瓷的劳动者索要的数额如果不大，企业往往抱着“息事宁人”的态度，用比较小的代价与对方和解，或者劳动仲裁阶段就以调解的方式结案，而目前劳动仲裁的裁决书并未上网公示，因此职业碰瓷的劳动者往往利用此方式达到自己的不法目的；
2、是职业碰瓷行为比较隐蔽，劳动在入职时，往往利用企业一些法律知识淡薄的漏洞实施典型的碰瓷行为，比如故意不签订劳动合同，如果企业没有及时地催促或者在1个月内解除，则职业碰瓷者往往会过一段时间寻求机会离开，然后申请劳动仲裁要求二倍工资，基本一告一个准，或者故意利用上下班时间延后打卡，制造加班假象等等。
像本案，因为A公司意外了解到B之前有这种职业碰瓷行为，我方通过裁判文书网等方式顺藤摸瓜， 终才寻找职业碰瓷的证据，但这种方式比较少见。
这个典型案件实际在警醒企业，自身必须有一套完善的管理体系，才能杜绝职业碰瓷的行为，比如本案，我方给A公司提出如下建议予以完善：
1、入职时候，应当让劳动者提供相应的上家公司离职证明，可以做一个初步的背景调查，如果与上一家公司是否存在劳动纠纷等争议；
2、在日常管理中，应当及时关注劳动合同的签订情况，发现有存在故意不签订的情形，应当在入职1个月内及时进行解决；
3、在加班费问题中，可以考虑在劳动合同中约定相应的加班费计算方式，或者工资是否包含加班费？加班是否需要审批等方式处理；
4、离职时，应当有一套相应的流程，固定好劳动者离职原因，避免双方发生争议。
“苍蝇不叮无缝的蛋”，只有企业自己完善好日常的规章制度管理流程，这种才能 大程度避免出现不必要的损失。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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