广州天河区劳动纠纷口碑好的专业律师企业遇到劳动仲裁怎么能胜诉

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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，实战派劳动仲裁、劳动纠纷诉讼律师服务、企业劳动纠纷专业律师法律顾问服务。在工作中实事求是，把当事人的利益放在首位，从不刻意隐瞒风险。每处理一个案件都得到当事人的高度赞赏。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业在收到劳动仲裁的传票等开庭资料后，有一个重要的环节就是举证，现在招志南律师简单分享一下企业遇到劳动仲裁的举证程序应当是怎样：
在收到劳动者的仲裁申请后，仲裁庭会首先通知被申请人。被申请人接到通知后，在指定的期限内要进行举证（一般是开庭前5个工作日或者是收到开庭通知书10日）。
证据规则和证据提供技巧极其重要，决定了争议的胜负。任何主张都需要相应的证据证明，如果不能证明，将承担不利后果。
劳动争议案件举证责任特殊，会比较倾向保护劳动者

关于劳动争议案件举证责任部分法律依据：
一、谁主张，谁举证
《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》均基于民事诉讼证据的一般规则，对“谁主张，谁举证”做出了明确规定。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”
二、举证责任倒置
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行”之规定，仲裁委员会在审理劳动人事争议案件时应当参照民事诉讼的相关规定执行。
高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
三、谁掌管，谁举证
《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定：“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 这一规定归纳起来就是“谁掌管，谁举证”，这种举证责任分配方式同样是“谁主张，谁举证”的例外，但从规定的内容以及可能产生的后果来看，其与举证责任倒置存在着一定的差别，应当属于一种特殊的示证原则。
四、有能力，须出证
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：“在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

劳动争议案件关于举证常见误区：
提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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