广州白云区高胜率劳动争议律师；企业遇到劳动仲裁该怎样答辩应诉

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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动争议法律知识：
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

劳动争议发生后，企业首先应该准备以下几方面的工作。
1.分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。
用人单位首先应该分析劳动者的仲裁请求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求。通过对仲裁请求的分析，可以预判哪些仲裁请求是仲裁庭有可能支持的，哪些是仲裁庭不可能支持的。
2.对劳动者所陈述的事实与依据进行调查。
对于劳动者在劳动争议仲裁申请书中所陈述的事实与依据要进行调查，调查劳动者所说的哪些事实是真实的，哪些事实是不真实的。如果不符合事实，那么真实情况应该是怎样的。
3.积极地搜集证据。
对事实进行调查，就应当搜集整理证据，特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。要对劳动者所陈述的不真实的事实，提供证据予以反驳，通过证据来反驳劳动者的仲裁请求，尽量争取使劳动者的仲裁请求得不到支持。
4.对于案件结果作出分析预测。
通过对仲裁请求进行分析，对事实进行调查，再根据收集的证据情况，对案件的结果进行初步的判断，用人单位要分析进行诉讼有哪些风险，*终可能的结果是怎样的，如果进行和解，和解的底线是什么，从而进行比较。
5.制定出解决方案。
通过对案件结果进行分析和预测，进而制定出解决方案，是和劳动者谈和解方案，还是一定要将官司打到底。如果要与劳动者和解，用人单位的和解底线是怎样的，从而制定出*佳解决方案。
6、围绕仲裁申请的事实与请求准备答辩状和证据
收到劳动仲裁申请书，企业肯定有一股气，很多时候客户都跟我们诉苦水“我对TA这么好了，怎么TA还能仲裁我，还仲裁这么多数额……”等等，一般我们都会宽慰客户，然后就事实部分和法律部分进行分析和解释，有时候企业可能觉得自己做对了，但不合法。常见的比如未签订书面合同、未缴纳社保等等，这时候我们会耐心地跟其解释原因，并围绕本案的事实和法律部分组织证据和答辩。比如涉及加班费问题，企业应当就是否存在加班事实、是否支付加班工资问题进行举证和答辩。
记住，本案无关的事实不要过多提及，否则会影响仲裁员审理案件的耐心。
劳动争议案件关于举证常见误区：
提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
7、收到裁决书后怎么办？
如果裁决结果很满意，则无需继续进入下一个程序。如果认为裁决结果不满意，需要分情况处理：
（1）、先看清楚裁决书有无写清楚是终局裁决，如果标明终局，则需要去中级人民法院申请撤销裁决，具体可以看我们之前的文章（劳动仲裁显示终局裁决怎么办？这个案件告诉你怎么才能撤销。）
（2）、如果没有标明终局裁决，则可以在15天之内向当地基层法院起诉（比如广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会出的裁决，需要向天河区人民法院提起起诉）。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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