广州白云区专业劳动争议律师解除劳动合同劳动仲裁如何解决高胜率

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劳动合同纠纷法律知识：用人单位可以解除劳动合同的条件和程序
即时解除：当出现法定情形时用人单位可立即通知解除合同。具体为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但应通知劳动者，对通知到达劳动者负举证责任。
预告解除：如出现特定情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除合同。具体为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同纠纷企业主要的法律抗辩
法律依据
《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条；
《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条；
《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条。
事实依据
（一）实体理由合法
1、员工存在可以解约的相关事实或行为；
2、解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中；
3、该规章制度已经过民主协商程序制定及公示。
（二）解约程序合法
1、通知工会：如有工会；
2、送达员工：解除劳动合同通知书。

劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
一、仲裁的请求事项
二、入职时间（劳动关系的起始时间）
三、离职时间（劳动关系的终止时间）
四、工作的岗位
五、薪资以及计算方式
六、离职/辞退的原因
七、是否有书面劳动合同
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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