广州荔湾专业劳动纠纷律师；解除劳动合同劳动仲裁如何解决高胜率

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解除劳动合同法律知识：
解除劳动合同纠纷一般来说，在劳动争议处理过程中， 具备明确的指向性的证据属于核心证据。例如以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的案件中，公司从劳动争议本身来说，证据链条主要包括两个方面：一为用人单位的主要规章制度、流程和雇员的约定例如劳动合同、公司制度等，这是企业合法解雇劳动者的主要依据。二是在争议处理中的事实证据，包括主要的文档、证人证言以及视听资料等，这些事实证据的采集需要用人单位较为全面的取证能力和完善的流程支持。
法律延伸：
解除劳动合同的条件
　　（一）协议解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
　　（二）用人单位单方即时解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　用人单位未满足以上条件解除合同同样需要赔偿劳动者。
　　（三）用人单位单方预告解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　4、依照企业破产法规定进行重整的；
　　5、生产经营发生严重困难的；
　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司如果遇到劳动仲裁一般怎么处理
第一，如果企业却有做得不足的地方，可以主动与申请人进行协商，尝试达成一致意见。
第二，协商不成时，可以通过请求劳动仲裁委居间协调
第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，及时提交相关证据材料，与答辩状（可选择口头答辩）。
第四，庭审（开庭时要带上证据材料有原件的要带上原件）

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