东莞高胜率劳动纠纷律师解除劳动辞退解雇劳动争议如何解决

招志南律师电话159-187-94024（微信同号），13年律师经验，口碑好，费用合理.

解除劳动合同纠纷案例：
孙某系某酒店餐饮部主管。2016年9月的一天，孙某在酒店停车位上拾得酒店客人吴某遗失的钱包。次日，失主吴某报公安处理，酒店通过调取监控发现钱包被孙某拾得，遂要求孙某通过酒店将钱包退还吴某。孙某予以拒绝，并私自联系吴某，在索要了数百元酬金后方归还钱包。
酒店认为，孙某的行为违反职业道德，给酒店造成负面影响，要求孙某承认错误，将酬金退还给吴某，同时将孙某调整至服务员岗位（工资待遇不变）。孙某拒不服从，并不再到酒店上班。此后，酒店以旷工为由解除了与孙某的劳动关系。孙某却以酒店违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求酒店支付经济赔偿金，案件经历仲裁、一审、二审均驳回孙某诉讼请求
法院经审理认为，孙某作为酒店服务业从业人员，在工作中拾遗后应当主动告知单位、归还失物，这是行业规矩、职业道德的要求。孙某拾得客人失物后拒绝交酒店归还失主，却私自处理并索要酬金，其行为违反了酒店规章制度，违背职业道德。酒店据此处分并解除与其劳动关系，经工会同意，应属合法解除。遂判决驳回了孙某上述请求。
解除劳动合同纠纷一般来说，在劳动争议处理过程中， 具备明确的指向性的证据属于核心证据。例如以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的案件中，公司从劳动争议本身来说，证据链条主要包括两个方面：一为用人单位的主要规章制度、流程和雇员的约定例如劳动合同、公司制度等，这是企业合法解雇劳动者的主要依据。二是在争议处理中的事实证据，包括主要的文档、证人证言以及视听资料等，这些事实证据的采集需要用人单位较为全面的取证能力和完善的流程支持。

当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料，有些劳动者会利用用人单位没有准备，对事实进行肆意的歪曲、编造，下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理，稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱！
甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，根本不去应诉。
这种做法是十分不可取的
被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，法院将采信原告提供的证据。
很多企业不了解劳动仲裁流程，不知道问谁、如何准备材料？
这个问题很简答问，咨询律师就可以了

劳动纠纷法律服务内容包括但不限于：
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

招志南律师电话159-187-94024（微信同号）

广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米