广州高胜率劳动争议律师；企业解除无固定劳动合同发生劳动纠纷

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案例：
吴女士与某公司签订无固定期限劳动合同，从事销售工作。双方约定的用工形式为不定时工作制。吴女士因违反公司纪律，被公司处以警告处分，有效期为六个月，吴女士签收了该违纪处分通知。在公司对吴女士调查过程中，吴女士自述曾虚报库存并给公司造成经济损失。后某公司以吴女士违反公司规章制度，给公司造成超过5000元的经济损失为由，与吴女士解除劳动关系。吴女士申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费、逾期支付加班费的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁、法院一审、二审均判决驳回吴女士的请求。

用人单位在通知劳动者解除劳动合同时，应注意的有关证据收集的问题：
因劳动者过错，用人单位可单方解除劳动合同的情形（即时解除）
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑：
第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的；
第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），可与员工协商解决。
第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。（这也是老板为什么不怕劳动仲裁的原因，因为大部分劳动争议案件全部法律程序走足的话时间是不短的，很多劳动争议官司打个一两年也是正常现象，所以很多劳动者其实比企业更怕打劳动官司，花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职，影响劳动者未来的生计与发展，而企业如果有相关的专业人员代理处理劳动争议案件对于企业来说影响基本没有。）

“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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