公司辞退怀孕女工发生劳动争议怎么办？广州高胜率劳动合同律师

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同
一、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
三、用人单位在通知劳动者解除劳动合同时，应注意的有关证据收集的问题：
因劳动者过错，用人单位可单方解除劳动合同的情形（即时解除）
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。 律师解读：解除劳动合同纠纷一般来说，在劳动争议处理过程中， 具备明确的指向性的证据属于核心证据。例如以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的案件中，公司从劳动争议本身来说，证据链条主要包括两个方面：一为用人单位的主要规章制度、流程和雇员的约定例如劳动合同、公司制度等，这是企业合法解雇劳动者的主要依据。二是在争议处理中的事实证据，包括主要的文档、证人证言以及视听资料等，这些事实证据的采集需要用人单位较为全面的取证能力和完善的流程支持。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

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