广州天河区高胜率劳动关系劳动争议律师擅长帮企业代理劳动仲裁

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劳动纠纷法律知识：
劳动纠纷在企业日常发生的所有民事纠纷法律问题中占据着很大的一个比例，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，甚至对劳动仲裁消极对待，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定也是不利的。

招志南律师团队案例：
目前，劳动者与企业是否存在劳动关系，主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，正是办案律师引用上述的规定，使得广州市海珠区仲裁委员会成功采纳观点，并 终代理企业胜诉。
案情简述：A为一家房地产代理有限公司，其中的法定代表人曾担任过B公司的监事，后来离职并成立A公司，2018年9月份，A突然收到一份仲裁申请，申请人为B公司的一名离职员工C，C要求确认与A的劳动关系，支付其双倍工资，拖欠工资，经济补偿金等费用合计26000余元，A在震惊之余迅速找到办案律师团队，询问怎么处理。
经过详细审阅材料，认为本案关键证据在C认为A法定代表人曾经担任过B的监事，所以认定为B的股东，而且A曾经有转过一笔账给C，所以C认为应当存在劳动关系，因此本案的关键在于，我方如何证明A法定代表人并非B的股东，而且该笔转账并非工资转账。因此本人建议查询工商资料，并对该笔转账与C提供的工资证明进行仔细核对，来证明是否可以证明双方存在劳动关系。
审理过程：经过详细的准备，在开庭审理，我方完全说服了广州市海珠区仲裁员采信了我方的观点，认为C所提供的证据无法证明A是其用人单位，双方不存在劳动关系，因此驳回了C的全部仲裁请求。A公司对我方的成果表示高度赞赏！
结语：劳动关系是用人单位无法避免的一个经常性法律纠纷，而判断双方是否成立劳动关系，关键在是否存在人身隶属性，本案中我们作为一个专业的劳动律师团队，成功地让仲裁员驳回了对方的全部仲裁请求，取得了圆满的法律效果。

企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视用工制度建设工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。


主要项目有：确认劳动关系纠纷、没签订劳动合同双倍工资差额纠纷、解除劳动合同纠纷、劳动保险、工资奖金提成及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病认定与赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。为公司争取利益 大化.如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通或者留言咨询，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！

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