公司被员工告劳动仲裁该怎样答辩应诉能成功？广州高胜率劳动律师

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劳动仲裁法律知识：
一.关于答辩的问题：劳动人事争议仲裁活动中，被申请人有答辩的权力。仲裁申请受理后，被申请人应在规定的时限内向仲裁机构提交答辩状，劳动人事争议调解仲裁法中规定，被申请人应在规定的时限内向仲裁机构递交答辩，如果不递交答辩状的，不影响仲裁机构的仲裁活动程序。是否提交答辩状由被申请人决定，笔者认为，不递交答辩状是一种权宜之计，可以在某种程度上让对方不知道你的答辩策略。
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
二.关于反诉的问题：在仲裁活动中，没有反诉的称谓，对应民诉中的反诉，在仲裁活动中叫反请求。仲裁反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实和法律上有牵连的，目的在于抵销或者吞并仲裁申请人的仲裁请求的独立的反请求。
当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：
1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；
2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；
3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；
4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。
三.关于整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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