广州越秀区专业劳动律师如何应对劳动仲裁案件胜诉率高

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劳动纠纷法律知识：在法治社会的今天，大家已经逐步形成一个共识，打官司就是打证据。关系，人情在官司的输赢中所占的比重越来越小。对于劳动争议案件同样如此。一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
第十八条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

再说顺便说说证据的审查，也就是怎么才算一个合格的证据，这就要说到证据的三性，证明目的。证据的三性有真实性，合法性，关联性。
真实性，如果证据有以下情形之一的，说明其真实性存在问题，
（1）未能提供原件、原物的；以视听资料作为证据的，未能提供存储该视听资料的原始载体；（2）复印件、复制品与原件、原物不相符；(3）内容与事实不相符；（4）证据存在删减、剪辑、遗漏等情形（尤其是视听证据、电子数据）；等等，就不一一列举了。
证据的合法性，就是证据主体、证据收集方式、证据程序、证据形式不符合法律规定。
证据的关联性，就是你提供的证据跟案件或者本案的待证事实没有关系。
当事人在提交证据时，应当对证据的三性进行审查，在质疑对方的证据时，也可以针对证据的三性发表意见。


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