广州海珠区劳动仲裁企业面对劳动纠纷如何准备高胜率专业劳动律师

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劳动争议法律知识：
对于大部分劳动争议案件打官司的要点无非就是两点，一是证据，二是法律。
从证据方面来讲，当事人所主张的事实要通过证据来证明，没有证据，空口白牙那肯定是不行。什么是证据呢？证据就是跟你案件相关的，能够证据案件事实的材料。
证据并不是只有书面的一种，证据还包括了其他种类，比如证人证言，录音，视频，电子数据，照片，勘察笔录等等，但是证据中 为常见的就是书面证据。
说到证据，我们再来说说劳动争议举证责任分配，普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。 当事人除了自己提供证据，还可以申请法院调取证据，当然这要根据案件的具体情况，还有法律的规定来进行。
再说顺便说说证据的审查，也就是怎么才算一个合格的证据，这就要说到证据的三性，证明目的。证据的三性有真实性，合法性，关联性。
真实性，如果证据有以下情形之一的，说明其真实性存在问题，
（1）未能提供原件、原物的；以视听资料作为证据的，未能提供存储该视听资料的原始载体；（2）复印件、复制品与原件、原物不相符；(3）内容与事实不相符；（4）证据存在删减、剪辑、遗漏等情形（尤其是视听证据、电子数据）；等等，就不一一列举了。
证据的合法性，就是证据主体、证据收集方式、证据程序、证据形式不符合法律规定。
证据的关联性，就是你提供的证据跟案件或者本案的待证事实没有关系。
当事人在提交证据时，应当对证据的三性进行审查，在质疑对方的证据时，也可以针对证据的三性发表意见。
从法律来讲，打劳动人事争议仲裁诉讼官司，要吃透案件的法律规定，对于这样的事实，对于当事人的主张，法律规定都有什么，当事人的法律依据是什么？如果一个案子很难找到法律依据，没有法律依据支撑，那就比较麻烦了。


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