广州番禺区高胜率劳动仲裁律师企业辞退犯错违纪员工劳动纠纷答辩

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案例学习：
2020年12月，杨某进入某药业公司，担任总经理助理。2022年4月15日，药业公司突然以杨某“严重违反劳动规章”为由，与其解除了劳动合同。2022年9月，杨某提请劳动争议仲裁，要求药业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
药业公司辩称，杨某严重违反财务管理制度越权签批，给公司造成了近50万元的经济损失，公司解除劳动合同符合法律规定，但公司没有提供任何证据证明杨某违规。仲裁委支持了杨某的请求。
专业评析
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中就包括在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。
但适用该规定，应符合三个条件。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且通过合同程序制定并公布。其次，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法所规定的限度、用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体标准为准。司法实践中，判断劳动者违纪行为是否达到严重程度，除了考虑规章制度的合法性要求，还要综合考虑劳动者违纪行为的主观过错程度、违纪行为的重复频率、违纪行为给用人单位造成的损失大小等因素。 后，用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，并符合法律规定。
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，药业公司未能提供有效证据证明杨某存在违纪事实及处理依据，据此作出解除劳动合同的决定应认定为违法解除。
法律延伸：
公司遇到劳动案件是否需要请律师
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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