广州市越秀区劳动人事争议仲裁企业该怎样答辩应诉专业劳动律师

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劳动仲裁企业答辩法律知识：
答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。

本律师便曾代理过一家公司的劳动案件，公司方将员工的仲裁材料交本律师后，本律师经仔细审查，发现从证据上来说，该案件公司方是完全能够胜诉的。但该公司行政人员说他自己已经起草并提交了答辩状，本律师一看他所提交的答辩状后，发现该案件根本无法再胜诉，为什么对同一案件本律师一前一后观点相差如此之大，主要是因为打官司是有技巧性的诉讼活动，打官司即是打证据，当事人对自己的仲裁请求，有义务提出相关证据，没有证据则应承担举证不能的后果。本案中，本来员工方很多请求是没有证据支持的，但公司行政人员在其起草的答辩状中，对于员工没有证据的内容他自己承认了，法律上就自认。那就相当于公司行政帮员工进行了举证。
答辩状那么重要，那答辩状如何起草呢?下面本律师着重进行讲解。公司在起草写答辩状时，应根据本案具体情况，针对员工的仲裁请求逐予以反驳。如员工仲裁要求公司方支付2015年10月份的工资5000元，公司方如果认为工资已经支付，或者确实拖欠工资，但数额并非是5000元，那要相应予以说明。

法律延伸：
劳动仲裁注意举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

主要项目有：确认劳动关系纠纷；解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病认定赔偿纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工等。如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。

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