广州市荔湾区劳动仲裁劳动合同经济补偿金赔偿金高胜率律师

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劳动合同纠纷法律知识：
经济补偿金和赔偿金的差别
一、支付情形不同
经济补偿金
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金不能同时存在！
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、支付标准不同
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。

赔偿金
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

法律延伸：
解除劳动合同的条件
　　（一）协议解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
　　（二）用人单位单方即时解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　用人单位未满足以上条件解除合同同样需要赔偿劳动者。
　　（三）用人单位单方预告解除劳动合同的条件
　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　4、依照企业破产法规定进行重整的；
　　5、生产经营发生严重困难的；
　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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