调岗纠纷劳动合同劳动仲裁会怎么判？广州高胜诉率劳动争议律师

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劳动合同纠纷法律知识：
企业调岗
在近两年，很多企业随着经营状况下滑，往往会考虑降低自己的经营成本。伴随着裁撤部门过程中，不可避免地需要调整员工的岗位。双方在协商不成的情况下，企业喜欢直接使用自主经营权的名义强行调岗，但经常遭遇员工的强烈抵制 终对簿公堂，企业往往遭遇败诉的结果，不仅需要支付经济补偿金甚至赔偿金。今天我们来讲讲企业在调岗中需要关注的问题。
律师建议
我们结合经手的众多案件中，总结了企业调岗中可能忽略的几个问题：
1、调岗有无依据？
企业调岗时应该关注两个依据：劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都经常忽略。
2、岗位的约定是严格还是宽松？
我们建议劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，经营等状况对员工进行调岗。
3、自主经营权就可以任性？
企业往往认为自己是劳动关系的主导方，只要基于经营可以随意调动员工岗位，殊不知司法机关虽然尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗， 典型莫过于将一位公司高层直接调到后勤或者保安岗位。
4、调岗，能不能降薪？
在司法实践中，调岗后不能降低工资。但是否不能调整薪水？这并非绝对。工资往往包含多种构成，根据岗位不同可能也会涉及到某些构成的变动，这涉及到企业工资构成、薪酬制度的合理性设计，也涉及到员工的异议机制问题。
5、坚决解除劳动关系？规章制度很重要
如果员工拒不接受调岗，但企业一定要解除劳动关系时，应考虑借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，记过等等乃至 终解除。但解除也应当按照正规程序。
6、有工会，解除则必须通知
如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。国企尤其需要关注这点。
以上就是企业调岗败诉的主要原因，企业可以比照下自己日常做法，考虑如何从制度和流程上完善。必要时可以聘请律师团队进入进行梳理和设计。


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