广州高胜诉率劳动合同纠纷律师面对劳动争议劳动仲裁该怎样做

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
证据要具有法律效力，我们一定要知道它的“三性”
一、真实性： 基础的证据一定要是能反映真实的事实，不能是伪造的，不能是基于主观意识而形成的。比如公司单方面制作一个没有你签名的考勤记录，且又没有其他证据来印证，那就属于缺乏真实性。
二、合法性：必须是按照法定程序收集和提供的，证据的构成合法，来源也要合法。比如认定是否属于工伤，必须由社保部门来认定。如果是通过医院来认定的工伤，肯定是不合法的。再比如一个劳动合同要是合法生效，则必须要有单位盖章和负责人签名。
三、关联性：也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。比如劳动者要证明公司克扣工资，但劳动者仅仅提交一个安排加班的通知，这个就属于关联性不够。

收集劳动仲裁证据应注意什么 1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到 小，或者可能将举证责任转移给对方。 2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

法律延伸：
劳动仲裁提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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