广州天河区高胜率劳动争议律师 企业遇到劳动仲裁如何写答辩书

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劳动争议法律知识：
劳动人事争议仲裁答辩书该怎么写（注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩）
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
劳动争议案件答辩状
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
时 间：20XX年XX月X日

法律延伸：
劳动仲裁能不能提起反诉
劳动争议仲裁反诉特征
　　（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
　　（2）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
　　（3）反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。

提起劳动争议仲裁反诉的条件
　　（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
　　（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
　　（3）、必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
　　（4）、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
　　（5）、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

劳动仲裁诉讼反诉的作用
　　（1）由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；
　　（2）由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；
　　（3）由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
　　由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

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