广州越秀区专业劳动争议律师 公司如果收到劳动仲裁的材料怎么办

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劳动争议法律知识：
公司如果收到劳动仲裁的材料，首先要镇定，不要慌张，要先看清楚员工的诉讼请求是什么，提供了哪些证据，他阐述的事实是否真实，然后根据对方的陈述提交的证据结合案件事实然后组织相应的证据进行答辩与应诉。
根据本律师团队多年担任多家的企业法律顾问、为公司解决劳动纠纷的法律服务经验，公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上述等规定可以看出，虽然劳动争议案件还是遵从“谁主张,谁举证”的民事案件举证原则，但用人单位的举证责任明显比其他民事案件大很多，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。
不少用人单位是第一次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交答辩或者证据，导致 后败诉。
这里我们重点关注一下提交答辩状、证据的时间
一般而言，广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证规则，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
建议：公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。） 法律延伸：
收到裁决书后怎么办？
如果裁决结果很满意，则无需继续进入下一个程序。如果认为裁决结果不满意，需要分情况处理：
（1）、先看清楚裁决书有无写清楚是终局裁决，如果标明终局，则需要去中级人民法院申请撤销裁决，具体可以看我们之前的文章（劳动仲裁显示终局裁决怎么办？这个案件告诉你怎么才能撤销。）
（2）、如果没有标明终局裁决，则可以在15天之内向当地基层法院起诉（比如广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会出的裁决，需要向天河区人民法院提起起诉）。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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