广州番禺区专业劳动纠纷律师 番禺区劳动仲裁流程企业答辩应诉

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一般劳动仲裁的流程如下，第一，申请人递交仲裁申诉书仲裁委员会；第二，收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；第三，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；第四，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；第五，调解；第六，调解不成，裁决；第七，不服裁决起诉至法院。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

企业应对劳动仲裁需注意以下几点：

一、及时响应阶段

收到仲裁通知后，最重要的是企业必须端正态度，积极应对仲裁与诉讼，。目前，很多企业在劳动仲裁案件败诉率高，主要一个原因就是用人单位对仲裁案件不重视。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，连劳动仲裁开庭都不去，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

还有就是要迅速排查可能引发仲裁的具体环节和潜在人员。

二、证据收集阶段

证据收集要全面且有策略。除了常规的劳动合同、工资单、考勤记录等，还要留意企业内部沟通记录、培训记录等细节材料。

普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。

无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

三、策略制定阶段

与劳动仲裁律师分析案件。不仅要考虑法律层面的问题。

例如案例：一家服饰公司，由于企业的用工规范不重视，没有对员工签定劳动合同，也都按时足月发放了工资、福利，购买社保，员工和公司关系融洽，老板以为劳动纠纷离自己很遥远，却在一名员工离职后，申请的劳动仲裁中真实的补了一课：双倍工资及加班补偿。

事情很简单，该名员工的工作时间也很短，所以要求不高，总共才8000多元的主张，但是老板在得到仲裁通知时，气不打一处来， 后虽然在仲裁部门调解下，5000完调解结案，这个案件，本来应该在结案前抓进时间，和员工补签合同，完善手续，但企业没有重视以为案件结了就算了，哪知些事就引起了连锁反应，有三名员工也提出离职，并同样主张了双倍工资、加班补偿，一名已经离职了两个月的员工也突然向企业提起劳动仲裁要求解除劳动合同赔偿金。

四、按时参加庭审

开庭要带上证据原件

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