广州天河区专业劳动争议律师 单位该怎样解除劳动合同

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劳动争议法律知识：
单位该怎样解除劳动合同
　　1、劳动合同的合意解除
　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
　　2、用人单位无过失性解除
　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
　　3、用人单位过失性解除
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(4)被依法追究刑事责任的；
　　(5)法律、法规规定的其他情形。

公司该如何准备证据
用人单位应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任。
由用人单位掌握的或者方便提供的证据。主要有以下几类：
（1）人力资源招聘公告；
（2）《职工名册》；
（3）考勤记录、工作量记录；
（4）劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件；
（5）按月支付劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件、经济补偿金或赔偿金支付证明文件、为劳动者缴纳五险一金的证明文件、代扣代缴证明文件；
（6）劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；
（7）劳动者不属于工伤的有关证明；
（8） 劳动合同、企业规章制度和员工手册；；
（9）解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员程序履行适当的文件；
（10）执行国家劳动标准，卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的文件；
（11）其他与劳动争议事项相关由用人单位掌管的相关法律文件。

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