广州白云区专业劳动纠纷律师 公司碰到劳动仲裁案件该如何准备

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劳动争议法律知识：
公司应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视
目前实践中，用人单位在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。
甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，根本不去应诉。
这种做法是十分不可取的
被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。
根据本律师团队多年担任多家的企业法律顾问、为公司解决劳动纠纷的法律服务经验，公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上述等规定可以看出，虽然劳动争议案件还是遵从“谁主张,谁举证”的民事案件举证原则，但用人单位的举证责任明显比其他民事案件大很多，很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
劳动仲裁庭审准备
1）了解纠纷事实情况及风险点
2）收到劳动人事争议仲裁委仲裁申请书副本注意事项
除仲裁申请书及证据材料外，还应当着重关注开庭通知书、举证通知书、风险提示书等附带材料，注意其中注明的开庭时间、地点以及举证时间，仲裁庭组成人员及联系方式等。
3）开庭手续材料准备
4）证据材料准备（重要）
进行证据的筛选及整理工作，列好证据清单，注明证据要证明的内容，在要求的举证期限内将证据材料交给仲裁委员会。
5）申请证人出庭作证、申请调查取证
6）申请延长举证期
7)开庭审理
a.按时到庭参加庭审
b.核实当事人身份
c.申请回避
d.申诉与答辩
应诉人员应对申请人的仲裁请求和事实理由进行答辩。申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时，当庭答辩有困难的，可要求仲裁庭安排适当的答辩时限。
e.举证质证
举证时，不应当仅仅照着证据清单念一遍，对己方有利部分，可重点重音调阐述；质证时，应当结合证据是否超过举证期限及证据的真实性、合法性、关联性发表意见。
f.辩论及陈述 后意见
应诉人员应根据仲裁庭调查和双方举证质证的情况，结合庭审围绕争议的焦点提出自己的辩论意见及 后陈述。
g.庭后调解
庭审结束后，仲裁庭会征询双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解。应诉人员在授权范围内进行调解。
h.庭后汇报
i.裁决
应诉人员在收到裁决书后，应充分重视是否属于一裁终局案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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