广州番禺区专业劳动争议律师 公司面对劳动仲裁该怎样答辩

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企业应该如何准备证据
1、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
证据的合法性要求证据的形成和取得应当合法
证据的关联性要求证据与要证明的事实之间存在联系，能够证明该事实，并形成完整的证据链条。
2、收集证据要全面充分
在明确待证事实的基础上，列举可以证明的材料，依据这个线索收集相应证据。有不少成功案例是委托人觉得是无关紧要的证据成为案件逆转的关键。
3、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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