广州天河区劳动律师 被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果

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劳动争议法律知识：
被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
发生劳动争议后，企业首先应该怎么做
1、分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。
2、对劳动者所陈述的事实与依据进行调查
3、积极地搜集证据。
4、咨询律师
5、对于案件结果作出分析预测。
6、制定出应对解决方案。

面对劳动案件用人单位应该如何准备证据

第一、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
证据的合法性要求证据的形成和取得应当合法，例如以偷拍、偷录等方式形成的证据可能存在合法性问题而不能得到采信。
证据的关联性要求证据与要证明的事实之间存在联系，能够证明该事实，并形成完整的证据链条。例如，我们要证明员工曾经因为犯罪行为遭受刑事处罚就应当提供相应的法律文书，如果我们提交了一个刑事判决书作为证据，但该判决所针对的事实和判决时间都不在劳动关系存续期间，那么这二者是不存在关联关系的，这样的证据就不觉有关联性，不能证明我们想要证明的事实。

第二、收集证据要全面充分
如果把诉讼或仲裁比喻为一次战役，那么证据就是弹药，只有储备足够的弹药才能赢得胜利，决不能认为某些证据不重要，可有可无而不去收集，否则，任何看似无关紧要的证据都可能成为案件逆转的关键。
在明确待证事实的基础上，列举可以证明的材料，依据这个线索收集相应证据。例如，我们已经明确需要证明员工自身不愿意订立劳动合同并一再拖延的事实，那么所有与劳动合同文本签订时的材料都可能成为有用的证据，我们可以在此范围内查找和收集：公司向员工下发合同文本并由员工签收的书面材料，公司在网站或公开场合公布订立劳动合同的通知，公司向员工催收签字合同文本的通知等等。

第三、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。

第四、制作证据清单
在整理好证据后一定要根据证据类别和证明事实之间的联系制作出证据清单，证据清单既有利于裁判机构了解证据和事实，也有利于综合分析和管理证据，为庭审提供清晰的线索，避免庭审时自己找不到证据的尴尬。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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