广州越秀区劳动争议中,用人单位应如何应对?

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劳动争议中,用人单位应如何应对?
第一步:及时领取法律文书
员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，应该根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
建议: 在没有建立起完善的法律部门时， 能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。。
第二步:协商调解
协商解决。协商是解决劳动争议的常见方式之一。
注意：
用人单位发生劳动争议后该怎样应对，是每个用人单位都要思考的问题，是与劳动者协商解决，还是与劳动者仲裁、诉讼到底，不同情况应当有不同的应对策略。所能采用的策略，与用人单位领导的处事风格有很大关联，即使相同案情，每个企业的做法很可能大不一样，但 重要的一定是怎么才能 大限度降低用人单位的风险。在处理劳动争议时，尽量避免给企业造成不利影响，特别是要考虑给其他在职职工造成的不良影响。
温馨提示:在办案期间,劳动争议仲裁委会将调解贯穿全过程。
第三步:积极应诉
在寻求协商、调解方式解决争议的同时,用人单位也应做好应诉准备。可围绕对方的诉求准备答辩书,并就反驳对方的诉求准备相应的证据,在收到答辩通知书之日起十日内提交至劳动争议仲裁委员会。当然,用人单位也可以选择当庭口头答辩。未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。根据举证责任分配原则,依法应由用人单位承担举证责任的,用人单位未提交证据或证据不足以支持其主张的,将承担举证不能的不利后果。
第四步:参加庭审活动
庭审是劳动争议仲裁委员会查明争议事实的重要审理程序。答辩举证期满后,仲裁委员会将安排开庭审理双方当事人的争议。庭审中,仲裁员将听取双方当事人的陈述和答辩,组织双方当事人围绕争议事实进行举证、质证和辩论,并再次组织调解。用人单位务必要按照开庭通知书的要求参加庭审活动,如收到开庭通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委员会可以缺席裁决。用人单位不参加庭审活动,实际上是放弃了自身的答辩和举证权利。
第五步:仲裁裁决的生效和执行
庭审结束后,经调解无效,仲裁委员会将根据庭审查明的事实,依据法律规定作出仲裁裁决。用人单位在收到裁决书,如无异议,可主动执行裁决结果。如对仲裁裁决不服,可在法定期限内(收到裁决书之日起15日内)向基层人民法院提起诉讼(终局裁决除外)。如属终局裁决,用人单位在法定情形下可向中级人民法院申请撤销。既不执行,又未起诉的,劳动者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。

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