广州市番禺区劳动仲裁案件流程是怎样的？

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劳动仲裁法律知识：
（一）、申请劳动仲裁的步骤
一、准备材料
在进行劳动仲裁之前，申请人需要准备好相关的申请材料。这些材料包括：书面的仲裁申请书、个人信息资料、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等等

二、提交申请书
申请人需要将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。

三、仲裁受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。

四、开庭审理
如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。在开庭审理过程中，双方当事人可以就争议的事实进行举证、质证和辩论。

五、仲裁调解
在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭将根据调解协议的内容作出裁决。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

六、仲裁裁决
如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁裁决是具有法律效力的裁决，双方当事人应当遵守裁决内容，履行相应的义务。如果被申请人不履行裁决内容，申请人可以向法院申请强制执行。


（二）、企业被员工告劳动仲裁怎么办
有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动局提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应辩（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）；
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；
第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
第六，必要时用人单位可提起反申请


（三）、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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