劳动争议劳动合同加班费案件如何处理

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劳动争议加班费纠纷法律知识：
一、我国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制和不定时工时制属非常态工时制度，需要经过劳动行政部门审批后才可适用，因此大部分劳动关系都属于标准工时制，即所谓的朝九晚五。加班按日期性质不同也分为三种：工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班，因此，标准工时下不同的加班工资计算上便会有所区别。

二、加班费法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

三、在处理劳动纠纷中，广州专业劳动律师团队常常代理广州公司碰到劳动者的索赔，劳动者的索赔往往是几大类，比如是未签订合同的双倍工资、违法解除的经济赔偿金、违反劳动法律法规的经济补偿金、以及足额支付工资，其中争议比较大的就是加班工资。
加班工资的处理有很多种，我们碰到一种是有值班义务，然后值班时间很长，但主张超多加班费。那么值班是否就是加班呢？
广州劳动律师陈嘉认为：值班不是加班。理由有几个：首先，加班一般是需要完成工作任务，因此劳动强度一般比较大，工作目标比较固定，而值班一般是劳动强度不大，更多一种待命的状态。其次，加班一般是需要时间比较持续，而值班时间一般断续，比如以保安为例，值班时间不需要一直处于持续上班的时间，而可能有间隔地休息。
基于以上两点，值班与加班其实是有比较明显的区别，因此值班要主张加班工资，法院也会从严掌握。以广州市中级人民法院的审判意见就认为：
对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民法院应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。

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