企业遇到劳动仲裁案件要如何合理处理

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劳动争议法律知识：
企业遇到劳动仲裁案件要如何处理：
劳资矛盾纠纷是广泛存在的一个社会问题，劳资双方立场利益不同导致，劳动者为了维护自己的权益，提起劳动仲裁在所难免。有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？
1、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。
2、法务部门或者律师在接手案件之后仔细分析案情，开展分析讨论，积极搜寻证据，拟定对策。
3、递交答辩状（可选择口头答辩）和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。
4、如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）

企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑：
第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的；
第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），则尽量与员工协商解决，以免纠纷扩大，减少损失；
第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。

劳动仲裁案件劳动者胜诉率高吗？
数据显示有近八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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